最近有朋友问我，听说试用期不给转正，公司就得赔双倍工资，是不是真的？我一听就乐了，这都哪儿听来的说法。咱打工人不容易，可不能被这种半真半假的消息误导。
试用期和双倍工资有啥关系？
先说结论：正常走流程的试用期，不可能因为“在试用”就自动拿到双倍工资。劳动合同法里压根没这条。你签了合同，试用期按约定发工资，合法合规，企业没义务多掏一倍钱。
那双倍工资到底啥情况才成立？
真正能主张双倍工资的情形，是用人单位没在用工开始后一个月内跟你签书面劳动合同。比如你2月1号上班，到3月1号还没签合同，从3月2号起，你就可以要求公司支付双倍工资，最多能追11个月。
还有一种情况，是试用期过了，公司既不给你转正，也不明确解除劳动关系，继续让你干活却不签正式合同，拖着耗着。这时候如果超过法定签约期限，也能主张双倍工资。但注意，不是因为“试用期”，而是因为“没签合同”。
举个实际例子
小李进一家公司，试用三个月，合同写得清清楚楚，月薪8000，试用期7000。三个月到了，公司说再看看，也没给答复，小李继续上班。结果干到第五个月，公司突然说不合适，让他走人。这种情况，小李除了可以争一个“违法解除”的赔偿，还能从第四个月开始，追讨未签合同的双倍工资差额。
别把“赔偿金”和“双倍工资”搞混
有些人被违法辞退，拿到赔偿金，一看比平时工资高，就觉得是“双倍”。其实那是经济补偿标准的两倍，属于赔偿性质，和工资本身不是一回事。试用期表现不行被劝退，只要程序合法，公司不需要赔钱，更不会因此倒贴双倍工资。
怎么保护自己？
最简单的办法：入职当天就把合同签好，看清楚试用期时长、薪资、转正条件。试用期最长不能超六个月，同一单位只能约定一次。合同一式两份，自己留一份。别听HR说“过几天补”，拖着不签就是埋雷。
真遇到公司耍花招，比如试用期快到了突然找理由把你开了，或者拖着不转正又不签合同，记得保留考勤、工资条、工作记录这些证据，该申请劳动仲裁就申请，别怕麻烦。