“我们需要给予新成员足够的时间和空间，让他们适应我们的文化和团队。”李强说，“同时，我们也要尊重他们的文化背景和价值观，让他们感到被接纳和尊重。”

赵刚也表示了自己的看法：“对，我们不能强求新成员立即改变自己的文化习惯和价值观。我们需要通过沟通和交流，让他们逐渐了解和接受我们的文化和价值观。”

小明接着说：“我们还要注重培养新成员的团队意识和合作精神。只有真正的团队合作，才能让我们共同面对未来的挑战。”

苏瑶也表示了自己的决心：“我们会尽力帮助新成员融入我们的团队。我们相信，只要我们共同努力，一定能够解决文化融合的难题。”

在讨论的过程中，营地成员们也发现了一些问题。有些新成员对自己的文化背景感到自豪，不愿意改变自己的习惯和价值观。有些新成员则感到困惑和迷茫，不知道如何融入新的团队和文化中。

“我们需要更加耐心地与新成员沟通和交流。”李强说，“我们需要了解他们的想法和需求，帮助他们解决问题。”

赵刚也表示了自己的决心：“我们会尽力帮助新成员解决文化融合的难题。我们相信，只要我们共同努力，一定能够建立一个团结、和谐、繁荣的营地。”

小明握紧了手中的武器：“我们一起努力吧！”

营地成员们纷纷表示了自己的决心和信心。他们相信，只要大家齐心协力、共同努力，一定能够解决文化融合的难题，建立一个更加团结、和谐、繁荣的营地。