午饭很简单，就是盒饭，甚至食材也不是所谓的什么纯天然，大多都是从鸡西市集中采购过来的。

专门招待老板自然可以想尽一切办法，但这么多人的大锅饭，还真的没办法区别对待。

主要现在这边所有人、所有精力都用在了开荒、春耕上来，也实在没有精力拍领导马屁。

又或者说，作为老板的身边人、对于老板相当了解的魏薇，自然知道如何做才算是真正拍老板的马屁。

上行下效，这可不是一句说着玩的话。

昨天的小范围也就算了，今天这种情况自然要和普通员工吃一样的饭菜了，这可是魏薇，可是老板的助理，可是非常了解老板喜好的身边人。

中午东方青鸾和李泽沧吃饭的时候还再次表扬了他的这个小助理：

“真没想到看起来简单的机械化种地，真正实行起来这么繁杂，简直是千头万绪，原本我以为现在的支付宝就已经够庞大繁杂的了，但发现和这儿相比还是差了一个量级。”

“那当然不一样了，这边怎么说也算是实业了，虽然和传统工业、工厂不一样，但这么大的规模，以千万亩为单位的大农场。

举个例子，哪怕是柴油使用起来都是天量，都需要专门的人采购、管理，形成一套行之有效的管理办法，这可是危险品范畴了，可不是随便拿个桶打一桶的概念。”

“是啊，也就只有规模大了，才能把方方面面的效率利用到极致，才能把成本压低到极致，才能从土地里面赚钱。

漂亮国的农业、农产品价格低廉，一方面是土地成本比较低，但更多的就是机械化、规模化，要不然仅凭着他们昂贵的人力成本，怎么可能。”

“这个魏薇也真是让我刮目相看啊，真的应验了那句老话，士别三日啊，她的成长真多。”

“目前还只是有大将之姿，我们这个国家、这个民族绝对不缺干事的人，反而有时候是因为干事的人太多了，力量都在相互拉扯之间消耗完了。”

“你这个小助理后面准备怎么安排，直接下放到玄武农业？”

“有这个想法，不过这怎么能叫下放，这可不是小公司、小产业，这是提拔重用好不好。”

“什么位置？”

“缺人呐！”

李泽沧感慨了一句，并没有回答东方青鸾的问题。

“缺人的问题不是玄武农业一家的问题，而是整个集团都面临的大问题，但这也能没办法，谁叫你这家伙总是创意无限，东一榔头西一棒子的，最关键的是这些选择还都很有前景。

人才紧缺的最大原因，并不是我们培养的慢，而是企业发展的太快了。

就拿魏薇举例，她要是有时间在你的秘书处再培养几年，然后下去一个大公司当个总监，再进入小公司当副总、当总经理，再进入大集团，这才是按部就班的培养发展。

无论是能力、性格，还是对于人性的把握，除了天赋、天份，更多的是需要时间、需要经历。”

“没办法，也只能赶鸭子上架了，要么就废了，要么就培养出来一个可以独当一面、可以用很多年的帅才。

想要成为统帅哪有那么容易，即使按照你说的按部就班的发展，也没有那么高的成材率。”

“不聊这个了，人才问题在最近几年注定是我们需要面临的挑战，不过我们也可以提前行动起来了。

回去后你就可以安排人力部门，大量增加储备干部，未雨绸缪，总不能三五年之后还受制于人才问题吧。

无非是多花些人力成本，我们现在也不在乎这些了，对每个重要岗位，都要配备可以随时顶替他的副职，对于重要核心部门甚至都可以是两个以上的副职。

我们要通过人才储备，随之做好继续扩张的准备，还有就是也要做好被同行高新挖角的准备。

无非是短期内多支出一些人力成本，但我们集团的高速发展肯定次刚刚开始，长期看绝对是利大于弊的。”

“我明白了，之前已经有这方面的安排，现在看来还不足够，回去进一步加大人才储备的力度。”

午饭过后，两位大老板也没有时间午休，溜达到湖边散散步。