“我以后还不知道多少企业呢，都这样我还活不活了？

不说怎么面对你们，总不能自己女人都认不过来吧，真到那种程度，一样没用，别说财产了，绿帽子、孩子都不一定靠谱，到时候损失更大。”

“也是，那还是你自己抉择吧，慈不掌兵、义不理财，总要走一遭的，何况之前的刘总、后来的吴总不都是这样吗，怎么到自己的美女助理就不忍心了？”

面对调侃，李泽沧没有反驳，因为他知道魏薇和刘总、吴总不一样。

“实在纠结，就高薪养廉吗，直接给期权，无论是玄武还是凤凰甚至大鹏，你都没提，是不准备搞吗，京东和鲲鹏不是绑定的很好吗？”

“差点把这事情给忘记了，还是继续画饼吧，给期权！”

上午是听汇报，下午是制定五年乃至更久的发展规划，当然李泽沧提出的都是根据国际上大农场的既有经验，提出的一点要求。

周日上午依旧开会，李泽沧把昨晚和东方刚刚讨论出来的期权方案这个大饼，画给了这些核心管理层，甚至是中层的核心位置。

为什么画饼，还不是尽可能的通过大饼，让大家只盯着大饼这个未来的但是貌似唾手可得的巨然利润，而规避那些眼前的蝇头小利，从而避免让整个企业陷入一种病态的发展。

毕竟你要捞好处，就不可能只有一次，就绝对是零次和无数次。

而当每个核心位置上都是这样的人，整个企业将会变成一种什么样的风气，当整个企业不以利益优先、不以效率优先，那么这家企业还有竞争力吗？

如果不大刀阔斧的改革的话，等待它的只有消亡。

总不能从成立初期就准备着改革吧，现在要做到的就是规避这种情况的出现，而期权、股份都是为了达成这个目标的手段。

真以为是苟富贵勿相忘啊，哪有那么多慷慨大方的人，都是两权相害取其轻罢了，在生存和发展之间，自然是选择撒钱了。

当然这期间监管也很重要，千万不能给这些人觉得我既能又能、既要又要。

让人家觉得我又可以安安稳稳的占小便宜，还能平平安安的享受期权，因此监管很重要。

10%的期权池子，目前总投资规模可是上百亿，这就是十亿级别的期权池子高管层5%，管理层及员工5%。

十几个核心高管层，这一下子就是千万级别的大饼，随着规模的扩大、投资的增加，企业的发展，这个饼对于早期的高管来说很可能是大几千万、上亿、几个亿。

相信面对这样光明正大的饼，如何选择，对于大多数人来说都很明确了。

贪污能贪污多少，几百万、大几百万或许没问题，或许能洗白，但如果是几千万，绝对洗不白，两者一比较自然知道该怎么选择了。

而且李泽沧也不是善良的人，至少是威名在外的。

“如果这里各种人才紧缺情况都得不到解决的话，恐怕魏薇这第一把火就烧不起来，如果今年受到影响的话，对于把控团队也不利，你真没有办法了，哪怕成本高一点。”

李泽沧想了想说道：

“都是笨办法，那就双管齐下吧，核心的中层甚至是中低层，直接从东三省的国营农场挖、

就挖他们干事情的主管、副经理这些并不是十分受重用，但是却在一线干事情的人。

不管怎么说我们的薪酬还是很有优势的，这些人担心的无非就是稳定性，无非就是担心干不长久，我相信只要钱到位，总有人愿意尝试的，给猎头公司下任务。

同时从职业学校、技校甚至是农学的本科里面直接招人，大四的不是已经开始实习了吗。”

听到李泽沧的这个操作，两人表示服气，你牛逼。

虽然不能完全解决目前的人才困境，但至少可以缓解不少，而且从本质上来说只有企业培养出来的、跟随企业一路成长起来的中层干部，才是最合适的。