前几日，在微信收到某位读者朋友的求助，他自称是公司开除了他想向我咨询一下。

一开始我还以为就是一起普通的劳动人民和公司之间的劳动关系的纠纷，所以我理所当然的是欣然接受那位读者朋友的咨询了。

但是这一聊下去我顿时就觉得不对劲了起来，刚毕业的大学生就可以经常迟到吗？上班还玩游戏那就？

虽然我有时候上班也摸鱼，但是明目张胆地玩游戏我还是不敢的。更何况在我的认知里面，迟到和上班玩游戏，只要不是情节特别的严重，应该不会闹到给处分的程度，闹到给两次处分那我可真的不确定这个人到底做了些什么。

接下来的谈话中，他告诉我只有一次他迟到了一个多小时，其他的都是几分钟十几分钟，我是不清楚他说的这个几分钟十几分钟到底有多少次了，但是我想你在任何一家公司上班，总是迟到终归是不行的。

但是即使迟到多了点，公司扣钱就是了，也没有必要直接开除他。

而且这位读者提出来的公司别的同事在玩手机没有给处分只有他玩手机被处分这一点，我也是很无语的。毕竟别人犯了错没有被处罚不是你也可以跟着去犯错的理由。

而且上班的时间看手机和看手机的情节很可能是不一样的，你听到手机响了微信回一个电话是玩手机，他回完信息公众号看一两篇文章也是玩手机，再来一个他直接开一把王者荣耀也是玩手机。我相信任何一家正常的公司看到这三个不同的玩手机的人给出的处理结果肯定也哈斯不一样的吧。所以同样是玩手机他被公司处分了别人没有被公司处分完全不能算是公司针对他逼他离职啊。

接下来，他告诉我的是公司给他两个选择，一个是给他0.5n的补偿协商离职，一个就是直接开除他让他去选择劳动仲裁。

我了解了他在这个公司工作时间没有超过半年，那么即使是劳动仲裁，按照非法解除劳动合同计算，赔偿金也不过是一个月的工资而已。

但是从后续的对话中，我可以很清楚的判断出这位读者朋友并没有搞清楚裁员补偿的时候n的计算方式。