三是看年龄，要求十六岁到三十岁之间，有一技之长的优先。

这三个要求一经提出，那报名的人数一下子就少了大半。随后街道办又在报名的人里，优中选优为红星轧钢厂挑选出五百名工人，为红星轧钢厂送了过去。

红星街道办为红星轧钢厂提供的人实在是太优秀了，又红又专不说，还个顶个的有文化，经过简单的培训，就能够直接上岗从事相关的简单技术工作。

这实在令红星轧钢厂大为满意，随即小童就又从红星轧钢厂，获得了一千名工人的推荐名额。

随后，小童就在街道办的辖区内挑选起了贫困户家庭的人，这次街道办挑选的都是家庭妇女，毕竟这么大的红星轧钢厂也是需要后勤人员的，

虽说还是那三项要求，不过小童还是适当的进行了放宽。

不过这次小童提交的人员名单，没有被红星轧钢厂接受，至于理由当然是红星轧钢厂消化不了这么多的妇女，没有那么多的岗位进行分配。

这种情况，李博给小童分析过，小童也是有心理准备的。

随即小童就拿出来了应对方案，红星轧钢厂现在能接收多少就接收多少，

剩余的这些人，将由街道办与轧钢厂合作开办幼儿托管所和职工厂外食堂来消化来解决，

也就是街道办出场地出房子，轧钢厂给解决编制和待遇，挂轧钢厂名头，算轧钢厂的产业。

这一变通的方法一经被红星轧钢厂和红星街道办联手推出，直接就风靡了整个北平城，几乎所有的企业都采用了这一模式，这个模式也被称为了“红星模式”。

接着小童就是为街道办事处的内部人员开了一个方便，让他们各家推荐两个亲属前来，走街道办的推荐名额，不过谁推荐的谁担保，街道办不背锅。

小童的这一作为，直接就把街道办工作人员的心给收了过来。

这让那个王翠霞十分的不满，她认为小童这是不正之风，是典型的利用工作之便，行收买人心之事。于是在冲动之下，她就去区政府市政府找她的老领导们上告了。

可她哪里知道，这个红星模式刚刚被市政府通过决议，作为了上报中枢的先进典型，意图在全国推广。

就这样，这王翠霞的申述就属于投告无门了。并且这消息不但传回了红星街道办，还引起了市区两级政府领导们的不满。

人不管在工作中如何的大公无私，可在每一个人的心里都是有一块私心存在的。

即使是古往今来的那些圣人，无论被后世人如何鼓吹，他们的那些典籍里也是有相关记载的。

水至清则无鱼，人至察则无徒。不就说的是相关意思么。

最后这个王翠霞的百折不挠至死不悔，彻底激怒了所有的人。人非圣贤孰能无过，更何况这个王翠霞工作了这么多年，也做过那么多的错事。

这不，被有心人稍加整理。这王翠霞就被组织给处分了，这次处分可谓是灭顶之灾，就连她家里人都是护不住她的那种，她被双开了。

这块绊脚石被搬走以后，小童的工作就更顺利了。这红星街道还真就奔着小童一开始的目标前行了。

他的那个目标就是要，红星街道实现夜不闭户，路不拾遗。