在深秋的季节，枫叶红遍半透江。

而正是在这样的季节里，催熟了果实，也泯灭了人心。

御膳房的员工犯错，与现在身为掌勺的他设计的司衣坊刺绣一事不谋而合。

同样都是在犯下错误前进行提点以安民心，使得一切都还来得及整改。

其结果是必然的，不可能等到犯下错误才反之以戒。

在经历了一次又一次或大或小的风波，整个御膳房便可以不惧风雨，勇往前行。

这就是凭着身为掌勺的他宽容但不纵容的雷厉风行的手段才造就了一个上下一心的群体。

同样，在少部分员工在某种特殊安排下圆满完成紧急任务，或是出色的设计出适合当下思绪的菜肴，为御膳房争得了史无前例的荣誉时，身为掌勺的他也会不吝啬腰带加以精神和物质的双重鼓励。

即使很放不下，但俗话说得好，舍不得孩子套不着狼。

只有收获了御膳房的底层员工的信任，才能更好地促进工作的完成。

第三步，进一步改善居住条件。

生活条件的提高从一定意义上讲，就是对底层员工们体力保证上的另一种补足。

第一步，是从食物也就是底层员工的营养方面下手，而第三步，则是从环境也就是底层员工的肤体方面下手，做到体格与精力兼备。

而到底该怎样改良底层员工的居住地域，产生纯粹的思想共鸣，这就是他身为新任掌勺所必须拥有的知识储备，也就是优异性的论型上的差别。

身为新任掌勺的他非常犹豫的思索了很久。

当然，在新房的进一步改造上，不可能只有身为新任掌勺的他要出工出力，手下的员工也是一样的，毕竟这是他们自己以后需要经历的。

但由于御膳房的新房改造是身为新任掌勺的他自己最先提出的，所以大部分的工作都由他完成。

要不然就会失去底层员工们对他的人格批判。