中间人点了点头：“您说的这些确实有吸引力，但要打动那些利益群体，还得有更具体的方案。这样吧，您先准备一份详细的合作计划书，包括薪酬体系、项目规划、发展前景等内容，我拿给他们看看，探探口风。”

叶凡立刻行动起来，组织团队加班加点制定合作计划书。这份计划书详细阐述了安保公司的全球布局，对退役特种兵的岗位安排，从高端的安保行动指挥到专业的安全培训导师等多个职位，一应俱全。在薪酬方面，不仅有高额的基本工资，还有根据任务难度和完成情况发放的丰厚奖金，以及完备的福利保障。

与此同时，叶凡也没有放松对克格勃特工招募工作的跟进。他与伊万诺夫将军保持密切沟通，了解到已有不少克格勃特工对加入安保公司表示出兴趣，这让他稍感欣慰。但他心里明白，只有将m国特种部队退役人员也纳入麾下，安保公司才能真正具备全方位应对复杂局势的能力。

然而，通过中间人联系m国利益群体的过程并不顺利。对方对叶凡的安保公司存在诸多疑虑，担心这背后是否隐藏着其他目的。叶凡不得不一次次通过中间人传达自己的诚意，解释安保公司纯粹的商业性质和对退役特种兵的尊重与需求。

在这个漫长而充满波折的过程中，叶凡深知，每一个决策都关乎着安保公司的未来，每一次沟通都可能影响到招募的成败。他能否成功说服m国利益群体，顺利招募到分散各地的退役特种兵？又将如何平衡克格勃特工与这些m国退役特种兵之间的关系，打造一支高效协同的安保团队？一切都是未知数，但叶凡凭借着坚定的信念和顽强的毅力，在这条充满挑战的道路上稳步前行。